Что это такое?
Корпоративный портал — это внутренний сайт организации, где безопасно хранится коммерческая информация, а коллектив создает виртуальное рабочее пространство. Такой портал еще называют интранетом, однако на самом деле это более сложное понятие, включающее в себя не только людей, но и различные сетевые устройства. Корпоративный портал удобен для HR-задач, так как в системе есть ряд эффективных инструментов, которые по отдельности предлагаются разными разработчиками. Важно иметь все в одном месте, так как цифровизация — тренд, который быстро набирает популярность.
Основные HR-задачи
Отдел кадров играет важную роль в любой организации. Это помогает руководству в развитии и повышении ценности персонала. Одной из основных ее целей является создание комфортной рабочей среды для сотрудников, а также создание условий для оптимизации их рабочих процессов. Важно понимать, что нынешние руководители не должны относиться к персоналу исключительно как к рабочей силе, так как от них зависит развитие компании и атмосфера в коллективе.
Основные обязанности отдела кадров:
- Поиск и подбор персонала. Сюда входит проведение собеседований, оценка потенциального сотрудника по первому впечатлению и адекватности, согласование условий работы;
- Адаптация сотрудника в новом коллективе. Оказаться среди людей, которых вы никогда раньше не встречали, может быть стрессом. Новым сотрудникам всегда нужна помощь на новом месте;
- Формирование оптимальных условий труда. Рабочее пространство работника должно быть удобным и хорошо оборудованным для работы. А офис должен быть оборудован всем необходимым для бесперебойной работы компании;
- Поддержание дружеской атмосферы среди сотрудников. Согласитесь, куда приятнее спешить на работу, когда знаешь, что можешь поделиться своими новостями с командой или хотя бы рассказать, как прошли выходные;
- Организация качественного досуга коллектива и проведение обучающих тренингов. Организация мероприятий и корпоративов также входит в обязанности менеджера по персоналу. Такие мероприятия призваны сплотить коллектив, сделать общую рабочую атмосферу более дружелюбной.
Кроме того, специалист по кадрам должен информировать коллектив обо всех изменениях условий труда, связанных с его деятельностью.
Битрикс24 предлагает HR-решения
Битрикс24 имеет удобный функционал для корпоративного портала:
- Обучение сотрудников с использованием баз знаний;
- Анализ рабочего графика сотрудников: сколько они работали, сколько отдыхали и насколько эффективно проводили время;
- Легко получать информацию об отсутствиях членов команды, ведя график отпусков;
- Доведение общей информации до членов команды и получение обратной связи в ленте новостей;
- Обеспечение устойчивой связи и коммуникации между сотрудниками;
- Напоминания в календаре, поднятие настроения бейджами, поощрение и мотивация: в общем, сделать все, чтобы сотрудник захотел работать еще усерднее.
Если вы ищете надежную платформу для работы HR-менеджеров, попробуйте Битрикс24 и откройте для себя все ее преимущества. Менеджеры SIERABY помогут все настроить и ответят на все интересующие вас вопросы. Оставьте заявку прямо сейчас, и мы свяжемся с вами как можно скорее.
